Transporto įmonės, besiremdamos seniau suformuota praktika, darbo sutartyse su vairuotojais būna nurodžiusios, kad darbuotojams bus skaičiuojami 50 procentų dydžio dienpinigiai, nustatyti Lietuvos Respublikos vyriausybės 2004-04-29 nutarime Nr. 526 Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo (toliau – Nutarimas).
Tačiau, teismų praktika dėl dienpinigių vairuotojams priteisimo yra pasikeitusi ir vien nuostatos, nurodytos darbo sutartyje, kad darbuotojui bus taikomi sumažinti dienpinigiai, nepakanka.
SVARBU:
Netinkamos formuluotės darbo sutartyje bei vidaus tvarkoje ar procedūrų pažeidimas gali lemti ne vieną tūkstantį eurų siekiančius nuostolius darbdaviui.
Pavyzdžiui, vairuotojas beveik 5 mėnesių laikotarpyje buvo komandiruotas į Vokietiją, dienpinigiai apskaičiuoti taikant 50 proc. dydį ir už 147 dienas darbuotojui išmokėta 4 557,00 Eur dienpinigių. Tačiau, vairuotojas pareikalavo priteisti dar 50 proc. dydžio dienpinigių nepriemoką. Nors vidaus tvarka dėl dienpinigių apskaičiavimo tvarkos bendrovėje buvo, tačiau nustačius, kad nebuvo aiškiai apibrėžtas dienpinigių dydis ir darbdaviui neįrodžius, kad vairuotojas buvo tinkamai su dienpinigių apskaičiavimo tvarka supažindintas, teismai visą reikalautą nepriemoką (4 557,00 Eur) priteisė iš darbdavio (Klaipėdos apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus 2026 m. sausio 8 d. nutartis civilinėje byloje Nr. e2A-203-513/2026).
Dėl pasikeitusios teismų praktikos pastaruoju metu pastebima, kad kuo daugiau darbuotojų, dirbančių tolimųjų reisų vairuotojais, stoja į vežėjų profesines sąjungas ir, nutrūkus darbo santykiams, profesinės sąjungos, atstovaudamos vairuotojus, perskaičiuoja darbuotojams mokėtinas sumas (darbo užmokestį, dienpinigius, atostoginius) ir kreipiasi į Valstybinę darbo ginčų komisiją, reikalaudamos priteisti dienpinigių nepriemoką, sudarančią tūkstantines sumas.
Ar reikalaujama dienpinigių nepriemoka bus priteista iš transporto įmonės darbuotojo naudai, priklauso nuo keleto faktorių, kurie išsamiai išanalizuoti naujausioje teismų praktikoje.
Žemiau pateikiame esminius aspektus, kuriuos turėtų įsivertinti kiekviena transporto sektoriuje veiklą vykdanti įmonė, darbuotojams skaičiuojanti sumažintus dienpinigius:
- Ar darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojui taikomi 50 procentų dydžio dienpinigiai, nustatyti Nutarime?
- Ar įmonėje yra kolektyvinė sutartis, dienpinigių apskaičiavimo ar kita vidaus tvarka, kurioje būtų nustatyta dienpinigių apskaičiavimo tvarka?
- Ar kolektyvinėje sutartyje, o jos nesant - dienpinigių apskaičiavimo tvarkoje nustatyti aiškūs, objektyvūs kriterijai, kuriais remiantis darbuotojui skaičiuojami sumažinti dienpinigiai, nustatyti Nutarime?
- Ar kolektyvinėje sutartyje, o jos nesant - dienpinigių apskaičiavimo tvarkoje nėra nustatytų dienpinigių dydžio „žirklių“ (pavyzdžiui, dienpinigių dydis nuo 50 iki 70 procentų)?
- Ar su dienpinigių apskaičiavimo tvarka darbuotojai supažindinti pasirašytinai?
- Ar dienpinigių apskaičiavimo tvarka, su kuria supažindinti darbuotojai, yra ir darbuotojams suprantama kalba (ypatingai aktualu tais atvejais, jei įmonėje dirba užsieniečiai)?
- Ar nustatant dienpinigių apskaičiavimo tvarką buvo vykdomos informavimo ir konsultavimosi procedūros?
- Ar įmonė rengia įsakymus dėl komandiruočių?
- Ar įsakymuose dėl komandiruočių nurodomos valstybės, į kurias siunčiamas darbuotojas atlikti darbo funkcijas?
- Ar darbuotojai supažindinami su įsakymais dėl komandiruočių pasirašytinai?
- Ar įsakymai dėl komandiruočių, su kuriais supažindinti darbuotojai, yra ir darbuotojams suprantama kalba (ypatingai aktualu tais atvejais, jei įmonėje dirba užsieniečiai)?
Jei įmonės dokumentacija neatitinka nors vieno iš nurodytų kriterijų, yra rizika, kad vairuotojai, nutraukę darbo santykius, gali kreiptis į Lietuvos Respublikos valstybinę darbo inspekciją ir reikalauti dienpinigių nepriemokos priteisimo, dienpinigius apskaičiuodami 100 procentų dydžio, nurodyto Nutarime.
Mūsų profesionalių teisininkų komanda gali padėti sumažinti ar apskritai eliminuoti darbo ginčų riziką suteikdama kvalifikuotas teisines paslaugas, kurias sudaro:
- Vidaus tvarkų ir kitų dokumentų (darbo sutarčių, įsakymų dėl komandiruočių ir kt.) auditas;
- Darbo sutarčių formų peržiūra, korekcijos arba naujos darbo sutarties formos parengimas;
- Individualizuotos vidaus tvarkos, kurioje nustatomos dienpinigių apskaičiavimo kriterijai, parengimas;
- Įsakymų dėl komandiruočių formos peržiūra, korekcijos arba naujos įsakymo formos parengimas.
Tais atvejais, kai darbuotojas jau yra inicijavęs darbo ginčą, galime atstovauti Jūsų įmonę darbo ginče, siekiant visapusiškai apginti Jūsų interesus. Dėl tolimesnių konsultacijų aukščiau nurodytais klausimais prašome kreiptis į advokatų kontoros „Blaškevičius LEGAL“ kontoros profesionalus:
- Asocijuotą partnerę, advokatę Ligitą Račkauskienę, +370 628 01835, info@blaskevicius.lt
- Vyresniąją teisininkę, advokato padėjėją Vaidą Kumštytę, +370 695 55 892, info@blaskevicius.lt
- Vyresniąją teisininkę, advokato padėjėją Ugnę Norvilę, +370 695 42409, info@blaskevicius.lt